Tras el convenio de colaboración firmado por la rectora de la Universidad de Granada, Pilar Aranda, y la superiora de Hermanas Hospitalarias en Granada, Isabel Blázquez, junto a Antonio Linares, Director Gerente de la Fundación Purísima Concepción y Centro Especial de Empleo, con la finalidad de avanzar hacia una verdadera sociedad inclusiva e igualitaria tras la detección de la alta tasa de abandono escolar entre las personas con discapacidad y la dificultad en la inclusión de este colectivo en el mercado laboral, pone en marcha una de las líneas fundamentales de actuación: impulsar programas formativos específicos.
Del 12 al 16 de noviembre tendrá lugar la I Edición de “Formación de Preparadores Laborales de empleo con apoyo a personas con discapacidad intelectual” en la Universidad de Granada, propiciada por el Secretariado para la INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD que dirige Dª Esperanza Alcaín, y que está enfocado principalmente para alumnos y doctorandos de la Universidad.
José Miguel Fernández Cañizares, Coordinador del Centro Especial de Empleo Purísima Concepción, quien ya colaboró recientemente en el Diploma en Inclusión Social y Laboral de Jóvenes con discapacidad intelectual en su 1ª Edición, participará en este ocasión como exponente compartiendo experiencias y conocimientos sobre los contenidos relacionados con “la figura del preparador laboral y el programa de actuación del preparador laboral en la empresa”.
Han transcurrido 14 años desde que Fundación Purísima Concepción arrancara con un Proyecto que aúna la Inclusión Laboral y la Rehabilitación psicosocial mediante el trabajo de personas con discapacidad. Y precisamente se puede concluir que el Proyecto laboral, en su generalidad, pivota sobre la figura fundamental del Preparador Laboral.
Los apoyos, la autodeterminación de la persona, y la gestión de las emociones son los tres grandes ejes que ayudan al Preparador Laboral a conseguir y fructificar una inclusión laboral real, plena, efectiva y estable de las personas, con independencia del coeficiente intelectual de las mismas o de cualquier otro factor condicionante. «Y este convencimiento en cuanto al camino a recorrer, y cómo recorrerlo, el es que tienen las personas que trabajan con nosotros y el de nuestros Clientes Colaboradores, lo cual ha hecho del Centro Especial de Empleo un Recurso de Inclusión Laboral y Rehabilitación Psicosocial mediante el trabajo, adaptado a la realidad de cada una de las personas, a las circunstancias cambiantes del mercado de trabajo y a la sociedad» comenta Jose Manuel Cañizares.
En algo más de 6 años de recorrido, es un recurso que ha demostrado ser un claro referente en materia de inclusión laboral de personas con diversidad funcional, consolidando actualmente más de 40 puestos de trabajo.