Fundación Purísima Concepción de Hermanas Hospitalarias Granada, ante la necesidad de promover y posibilitar la inclusión plena de las personas con diversidad funcional en la sociedad, y siendo conscientes de que para la consecución de su objetivo son necesarios todos los medios disponibles, desarrolla programas dirigiéndose a empresas que incluyen dentro de sus políticas, un sistema de gestión basado en los principios de Responsabilidad Social, contribuyendo de forma directa a la mejora de las condiciones de vida de personas con discapacidad como elemento integrador.
Concretamente desde el Área de Preparación Laboral del Centro Ocupacional María Josefa Recio se lleva meses trabajando de forma coordinada con los Centros Sprinter y Stocker de Granada. Detectan, en primera instancia, las preferencias de los usuarios, identificando con las empresas los requerimientos para los diferentes puestos ofertados, seleccionando a las personas que se adapten mejor a cada perfil y formándolos para facilitar su adaptación a la nueva realidad.
Jose Alcántara, coordinador del Centro Ocupacional señalaba ‘es una gran oportunidad para que los usuarios se puedan desarrollar profesionalmente e integrarse en la sociedad’.
Con esta iniciativa, se mejora la empleabilidad de los usuarios, ya que adquieren experiencia laboral gracias a la realización de prácticas, con el consiguiente aumento de la confianza en sí mismos, sus capacidades y sus expectativas laborales.
Esta mañana se materializaba este deseo de favorecer las posibilidades de insertarse en el mundo laboral, mediante las firmas de los diferentes Convenios de Colaboración. Los puestos en los que realizan estas prácticas forman parte imprescindible de los itinerarios personalizados de inserción: aprenderán a clasificar, etiquetar, funcionamiento de la línea de cajas, plegado… pero sobre todo a atender a los clientes con ese gran corazón que tienen, dando siempre los mejor de sí mismos. Comienza una nueva aventura.
