Las personas con discapacidad forman parte de uno de los colectivos con más riesgo de exclusión social, derivado, entre otros factores, de la desigualdad de oportunidades en la formación y en el empleo. Sumándonos a la campaña #MuchoMásQueUnDato de Plena Inclusión, reivindicamos el derecho de todas las personas con discapacidad intelectual a acceder a un empleo. Denunciamos la grave situación, ya que tan solo el 17,6% con discapacidad intelectual tiene trabajo. Y cuando lo tienen, cobran casi un 18% menos que las personas sin discapacidad.
Reivindicamos la mejora de las condiciones de trabajo, incrementando para empezar el sueldo que perciben las personas con discapacidad intelectual. Además, el movimiento asociativo recuerda que, por ley, tienen la obligación de reservar el 2% de las plazas de empleo público a las personas con discapacidad intelectual, cuota que no se cumple en la actualidad.
Es por todos estos motivos que queremos normalizar la discapacidad en los entornos laborales. Es el único modo para que la inclusión se produzca con garantías, pudiendo cumplir el derecho a tener una vida independiente.
La historia de Sergio es un ejemplo donde las barreras no existen, donde se le tiene en cuenta como uno más, donde el apoyo, en unos primeros días, fue fundamental en su formación para ejercer su trabajo correctamente. Donde una empresa ofrece un empleo digno y renumerado. Si McDonald’s ha podido ¿por qué tu empresa no?
Agradecimiento a McDonald’s Estación Granada por permitirnos la grabación de este reportaje.